Добрый день. В этом году, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, отправляем иностранных сотрудников на прививку от кори. По решению руководства организация оплачивает эту прививку. Нужно ли облагать ндфл или взносами (как доход в натуральной форме), ведь как бы это услуга которую получает сотрудник, хотя и в интересах организации. Правильно ли я понимаю, что раз деятельность нашей организации не входит в перечень утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825, то и на расходы мы не имеем права отнести такие затраты, хотя как расходы на оплату труда могли бы отнести если в труд договора внесли бы эту оговорку?
Иностранных работников работодателю придется вакцинировать от кори.
Дата публикации 29.04.2019
Документ
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.03.2019 № 2
Комментарий
Работодатель должен до 31.12.2019 организовать иммунизацию от кори иностранных работников (при их наличии), которые ею не болели или не прививались.
Такую обязанность возложил на работодателей Главный государственный санитарный врач РФ в постановлении от 06.03.2019 № 2. Напомним, что организации и предприниматели должны соблюдать требования санитарного законодательства, в т.ч. постановления Главного государственного санврача. Эта обязанность возложена на них статьей 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ.
При этом проведение работодателем лечебно-профилактических мероприятий является (по статье 209 ТК РФ) мероприятием по охране труда. Для организации иммунизации работодателю необходимо:
- издать приказ о проведении иммунизационных мероприятий в отношении иностранных работников;
- письменно (под подпись) уведомить работников об обязанности последних предоставить доказательства того, что они болели корью (имеют иммунитет (прививки), либо об обязанности работников пройти вакцинацию в срок, установленный работодателем;
В качестве доказательств иностранные работники могут предоставить справку о прохождении вакцинации от кори (выписку из медкарты). Если справки или выписки у иностранного работника нет, он может сдать в медучреждении анализ крови на выявление в ней соответствующих антител. Порядок оплаты такого анализа рекомендуем установить в приказе о проведении иммунизации.
- вакцинировать сотрудников, не имеющих иммунитета (не представивших соответствующие документы).
Напомним, что иностранный работник может отказаться от прохождения иммунизации. Отказ работника от иммунизации нужно зафиксировать в письменной форме. Такой отказ можно оформить отдельным документом, который должен подписать отказывающийся от вакцинации работник.
Однако для работников, которые допущены к работам с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, такой отказ влечет отстранение от работы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). К указанным работам относятся, например, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей, работы с кровью и жидкостями человека и др. (полный перечень см. в постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825).
Иммунизация иностранных работников может быть проведена на основании отдельного договора на иммунизацию с медицинской организацией. Если организация оформляет для работников полис ДМС, то услуги по иммунизации от кори могут быть включены в такой полис. Кроме того, работодатель может компенсировать расходы работника на добровольное прохождение иммунизации от кори в медучреждении по его выбору. Способ, которым будет производиться иммунизация, также необходимо указать в приказе.
Расходы по проведению вакцинации сотрудников можно учесть в расходах (письмо Минфина России от 23.11.2017 № 03-03-06/1/77634). Кроме того, по нашему мнению, поскольку вакцинация в данной ситуации проводится в соответствии с законодательством, а не в интересах работника, то такие расходы не облагаются страховыми взносами и НДФЛ (п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Если вакцинация проводится в рамках ДМС, то такие расходы также учитываются при определении прибыли, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 213, п. 16 ст. 255, подп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ).
https://its.1c.ru/db/newscomm/content/462619/hdoc
Нужно ещё более свежие доки поискать, возможно были изменения/дополнения.
Если организация выполняет требования законодательства, дохода у работников не возникает.
Это исполнение требований противоэпидемиологического законодательства, а не услуга работнику.
Более свежее - Главный санитарный врач РФ издал постановление от 7 ноября 2019 г. № 19 “Об иммунизации против кори трудовых мигрантов, временно пребывающих и проживающих на территории Российской Федерации” (вступит в силу 20 декабря). Иммунизация будет проводиться весь 2020 год.
При этом органы власти (губернатор, санитарные врачи и региональные органы здравоохранения) будут пропагандировать вакцинацию, выявлять мигрантов, подлежащих прививкам, и обеспечивать необходимый объем вакцин.
А вот на работодателей – организации и ИП – возложена задача обеспечить в срок до 31 декабря 2020 года. проведение иммунизации против кори привлеченных трудовых мигрантов, не привитых против кори, не имеющих сведений о прививках против кори и не болевших корью ранее.