Добрый день!
С совместителями не сталкивалась, подскажите, если сотрудник работает на полную ставку и ему предложили работу в другой организации на 0,5 ставки, то для того чтобы ему дополнительно трудоустроиться нам нужно будет его перевести на пол ставки по основному месту работы? Нужно ли основному работодателю проводить в 1С внешнее совместительство и сдавать сзв-тд?
1 лайк
Здравствуйте.
Нет
Нет. Все документы оформляет организация, куда устраивается ваш сотрудник.
1 лайк
А в случаи проверок не будет вопросов, что сотрудник работает более 8 часов в день?
А вы можете и не знать, что сотрудник ещё где-то работает.
Ограничение по продолжительности рабочего времени есть только по работе совместителя (ст. 284 ТК РФ).
Спасибо! В случаи больничного, оплачивать его нужно основному работодателю или всем?
И отпуска нужно одновременно проводить с совместительством?
Основному работодателю - точно. А вот другим - в зависимости от срока работы.
Для принятия решения об оплате больничного внешнему совместителю важно знать, у каких работодателей он трудился в течение расчетного периода, т. е. в течение 2-х календарных лет, предшествующих году наступления болезни (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). От этого зависит, вправе ли работник получить пособие от обоих (или более) нынешних работодателей, либо оплатить больничный должен только один из них (ч. 2-4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Внешним совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одни даты с периодом отдыха по основному месту работы. Важно отметить, что продолжительность ежегодных отпусков по основному и дополнительному месту работы может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, то работник может компенсировать недостающую часть дней, взяв отпуск за свой счет.