Добрый день!
Возможно ли такое:
Что человек числится в 1месте на 0,5 - основное место
во 2м месте на 0,5 внешнее сов.
в 3м месте на 0,5 внеш. совм.?
Моя ситуация заключается в том что мы принимаем в штат сотрудника на 2 свои организации по 0,5ст в каждой. НО выяснилось что человек не уволился с прежнего места работы (где просто числится, и находится в отпуске за свой счет) и числится там на 1 ставке. Но сотрудник может без увольнения перейти на 0,5ст, но чтоб это место так и было основным (цель этого сотрудника - сохранить красивую должность в трудовой кн.)
Возможно ли такое?
Фактически человек может работать на 1,5ст
При внешнем совместительстве вы никак не обязаны и даже не имеете права выяснять где там ещё он работает и на сколько ставок. Кстати, ставка - это только использование позиции штатного расписания в организации, и нечего приплетать её к использованию рабочего времени. ТК РФ не предполагает ведение общего учёта рабочего времени по нескольким организациям, но при этом прямо устанавливает неограниченность количества мест работы по совместительству, как внешнему, так и внутреннему.