Добрый день! Сотруднику были произведены компенсационные выплаты по поводу нахождения в дневном стационаре на подтверждение воинской категории. Выплата была из расчета по среднему заработку. Военкомат вернул нам пакет документов на компенсацию произведенных нами выплат, обосновав это тем, что сотрудник пришел к ним сам и подал заявление на мед. переосвидетельствование в связи с ухудшением состояния здоровья (заявление со входящими зарегистрированными номерами у него на руках). Т.е. собственно повестки из военкомата на прохождение подтверждения категории не было. Отказ военкомата на компенсацию выплат правомерен? и как быть с самой выплатой чтобы не было претензий от налоговой по начислениям. Правильнее будет скорректировать начисления и не оплачивать по среднему заработку. Сотрудник работал в эти дни удаленно.
Здравствуйте!
Согласно п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы:
- на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов:
- о постановке их на воинский учет;
- об обязательной подготовке к военной службе;
- о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы;
- на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы.
Из анализа Вашей ситуации следует, что при нахождении сотрудника в стационаре не решался никакой из обозначенных выше вопросов. Сотрудника на медоствидетельствование направили не по решению военкомата, а он сам воспользовался правом обратиться в военкомат, чтобы изменить свою категорию. То есть средний заработок сохраняется именно на период выполнения обязанностей, а тут обязанностей как таковых не было. Военкомат правомерно отказывается возмещать эти деньги.
В целом, если работник продолжал работать дистанционно, то самым оптимальным вариантом будет начислить ему зарплату за этот период. Так к Вам не будет никаких вопросов со стороны контролирующих органов.