Добрый день, прошу разъяснить такую ситуацию: работника нет в день увольнения на рабочем месте, как выдать расчетные?
1 лайк
Добрый день.
У него выходной, он на больничном или прогул? Зарплату он получает наличными?
Добрый день! Он самовольно уволился, т.е не выходит на работу и на связь
Т.е. заявления об увольнении от него нет? А почему вы тогда решили его уволить? По какой статье ТК? Как вы определили день увольнения?
Зарплату он наличными получал? Адрес его места жительства известен?
Добрый день! Он написал заявление, оставил начальнику подразделения, в ОК не пришел, зарплату получает наличными
В день увольнения надо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. На приказе об увольнении сделайте запись о том, что работника невозможно ознакомить с ним под подпись в связи с отсутствием.
Что касается расчета, то надо ждать требования от работника. Статья 140 ТК
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так скажем, бегать за ним и пытаться выдать деньги не нужно.
Если у него бумажная трудовая книжка, то надо отправить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Однако если бывший работник укажет адрес в другом государстве, по почте отправлять трудовую нельзя.
1 лайк
Спасибо!