если ооо хочет выплатить зарплату за декабрь до Нового года и работники согласны, какие документы для этого надо оформить или никакие?
Добрый вечер.
Какие в организации установлены обычные сроки выплаты зарплаты?
25-аванс. 10-зарплата
По правильному выплачивать зарплату нужно 10 января, поскольку это не выходной и для переноса выплаты нет оснований.
Но сотрудники не будут жаловаться явно, поэтому просто взять и выплатить перед Новым годом. Никто не будет это проверять.
Для бухгалтерии издать приказ руководителя - выплатить зарплату за декабрь такого-то числа. Всё.
с сотрудников надо брать согласие на выплату зарплаты 29.12.23 вместо 10.01.24?
Понимаете, никто никогда не будет это проверять. Поэтому надо или не надо - решать вам.
лучше всегда иметь документ. какой?
Какой нужен документ, может решить только сама организация. Мы не можем за неё это решить. Приказ, решение руководителя или что-то еще.
такое согласие сотрудников на получение зарплаты раньше срока будет являться основанием для ее выплаты раньше срока? при проверке тогда наказания не будет?
Я вот правда не знаю, как вам еще объяснить. По правильному вы не должны вообще переносить срок выплаты зарплаты вперед. И никакие согласия тут закон не изменят.
Но никто не будет у вас это проверять, потому что никто не нажалуется в Роструд.
Издайте приказ о переносе срока. Возьмите на нем подписи всех сотрудников, что они согласны. Или в любом другом варианте возьмите согласие. Так, как удобно вашей организации.
а какое наказание вообще за перенос срока выплаты зарплаты на дату раньшую?
У вас не соблюдается условие о выплате зарплаты в установленный срок.
Для нарушений по трудовому законодательству есть статья 5.27 КоАП.
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.- Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
но зарплата выплчивается раньше срока, какая же здесь невыплата зарплаты в срок?
Компания, допустившая задержку зарплаты, и ее руководство несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП . А у нас выплата раньше срока.
У вас нарушается условие - выплата зарплаты не реже, чем каждые полмесяца. С 29 декабря по 25 января - практически месяц. Вот это и есть нарушение. Но вероятность штрафа за это стремится к нулю, потому что проверки Роструда сейчас ходят только по жалобам.
Если выплатить зарплату раньше срока
Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее. К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца. Так, за октябрь 2016 года зарплата должна быть выплачена по сроку 07.11.2016. Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03.11.2016.
Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы.
В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована.
Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Ответственность за такого рода нарушение может быть следующая:
- предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты.
В то же время, риск привлечения работодателя к ответственности за досрочную выплату заработной платы не является существенным, ведь нарушение прав работников при выплате зарплаты раньше срока не происходит.
нарушение прав работников при выплате зарплаты раньше срока не происходит.