Да, эти три года баллами и считаются.
Да тот же ФСС. Вы в курсе, что теперь ФСС автоматически будет запрашивать ПФР о наличии мест работы и даже у застрахованного лица это не спрашивать? И я не знаю, как будет решаться вопрос, если в ИС будет продолжать значиться “совместительство”, когда на самом деле место работы будет основное. А заменить в СЗВ-ТД можно лишь увольнением-приёмом. Как щепетильно к этому относится ФСС, мы прекрасно знаем.
Для кадровиков перевод как раз удобство, Вы невнимательно прочитали. А вот перевода с одного типа трудового договора, изложенного в качестве специальной нормы в главе 44 ТК РФ) в другой, основной, в ТК РФ не предусмотрено. Да и перевод к другому работодателю оформляется также через увольнение, о чём специально указано в ст. 72.1.
Следующего отпуска он не лишается, просто он отодвигается на другой срок в соответствии с новым трудовым договором, а по старому ему выплачивается компенсация. А вот пониженной оплате первого отпуска в течение примерно года из-за более низкой оплаты совместительства в связи с ограничением рабочего времени работник явно не обрадуется.