Можно ли поменять сотрудникам зарплату на меньшую +процент от продаж?
То есть, зарплата состоит из одного оклада высокого. Как это поменять, чтобы оклад был меньшее, а + к зарплате от выполненных показателей?
Из каких выплат сотрудникам не уплачиваются взносы или ндфл? Какие суммы и что для этого нужно?
Приветствуем вас, Алла!
Можно, но это непросто, т.к. в РФ действуют гарантии для сотрудников, установленные ст. 132 ТК РФ, если говорить просто, то повышать зарплату сотрудникам работодатель обязан, как минимум на уровень индексации, а вот снижать только в случаях, установленным ТК РФ.
С точки зрения закона, это перевод (см. ст. 72 ТК РФ), если сотрудники согласны на новую систему оплаты, они должны письменно это выразить, обычно берутся с сотрудников письменные заявления.
Если нет, то вы обязаны будете издать приказ, например, в порядке ст. 74 ТК РФ и письменно предупредить сотрудников о новой системы оплаты труда не менее чем за 2 месяца.
Если сотрудник не согласится, то сотруднику нужно письменно предлагать иную работу, которая есть у работодателя все эти 2 месяца.
Вообщем там много формальностей, вам нужно очень внимательно изучить ст. ст. 72 и 74 ТК РФ, в конечно итоге несогласных сотрудников можно уволить, но, повторяем, это непросто.
Таких случаев практически нет, на ум приходят только суммы, выдаваемые под отчет или в виде компенсации, когда сотрудник что-то приобретает для работы компании за наличный расчет. Но этих операций не должно быть много, да и они проверяются.
Не облагаются налогами и взносами также займы и возврат займов, но проценты по займам уже будут облагаться.
А как же компенсация, например, проезда, сотовой связи, питания (если есть такое)
Только командировочные в установленных размерах, сотовую связь нужно также обосновывать и правильно оформлять, питание, если это не в командировке или там, например, на вахте, где нет столовых, условий и т.п. будет облагаться НДФЛ и взносами.