Может ли Физ.лицо со статусом ИП учредить ООО и быть там ген.директором

И все же хочется понять, при каких обстоятельствах налоговая может переквалифицировать деятельность ИП как трудовую по отношению к ООО?

1 лайк

Вы ответы читаете или только вопросы пишете?

вот в этом случае могут быть проблемы, если ИП оказывает услуги ООО по управлению ООО (при этом он не числится директором в штате), или выполняет какие-то работы/услуги для ООО.

ВЫ, тем самым, ответили на вой вопрос: “Может ли физ. лицо, имеющий статус ИП учредить ООО и назначить себя на должность генерального директора как физ лицо?не противоречит ли это закону?” - это ни чему не противоречит

1 лайк

Учредить -может.
Причём, именно, как “обычное” физическое лицо, т.к. участниками (учредителями) ООО могут быть граждане и/или юр. лица (14фз “Об ООО”, ст. 66 ГК).

Назначить директором тоже.

Значит, речи об ИП-управляющем нет ( к тому же, договор с ИП-управляющим - это договор ГПХ и как раз проблемы могут быть из-за переквалификации ГПХ договора в трудовой).

У вас директор-учредитель ООО просто имеет ещё какой-то дополнительный бизнес (ИП).
ИФНС “компания” ООО+ИП может заинтересовать на предмет дробления бизнеса

А зарплата???

Жанна, извините что столько вопросов … просто выше была описана еще ситуация - если нулевая выручка у ООО…

Касательно дроблении бизнеса - даже если сложить выручку ИП и ООО, то это в 20 раз меньше лимита по УСН. ИП и ООО оба применяют УСН 6%.

Так зарплата выплачивается на физ лицо и на его лицевой счет в Банке. А не по договору между ИП и ООО.

По-Вашему, Штирлиц и Исаев - это разные люди? Отец сына и дед внука - это разные люди?

Отношения определяются своим содержанием, а не бумажками.

Хорошо. Предположим физ лицо получается зарплату в ООО имея трудовой договор. И при это осуществляет деятельность как ИП в свободное от работы в ООО время. Какие коллизии и проблемы с законом в этом случае возникают?!

Вообще-то, в ООО могут и не знать , о том, что у кого-то из работников есть статус ИП.

Полностью согласен с тем что в ООО могут и не знать о наличии у сотрудника статуса ИП. Нет такой обязанности сообщать о этом.

Я просто хочу понять какие минусы возможны. Несколько уже выяснили:

  1. Если ИП является управляющим ООО или же оказывает какие-либо услуги - то данный договор может быть переквалифицирован из ГПХ в трудовой.
  2. ИФНС может предьявить претензию в дроблении бизнеса
  3. ???

Да какие угодно, в принципе.
Самое простое, наверное, максимально обособить деятельность ООО и ИП, чтобы не было соблазна объединить два бизнеса в один.

Это опять же к вопросу о дроблении. Предположим ситуацию:

ООО применяет УСН 6% - имеет годовую выручку 10 млн. руб., и у ИП работающего так же на УСН 6%, открытого физ лицом учредившим ООО и являющегося там ген диром, выручка 5 млн. руб.

В чём в данном случае налоговая выгода? Оба применяют УСН 6% и до лимита слета с УСН крайне далеко.

Поправьте если я не прав. Спасибо.

Время регистрации ИП и ООО, насколько там большая разница? Если там с разницей более года, как Вы докажите “дробление”?

Не рекомендую влезть в голову несуществующему налогового инспектора, все равно Вы не угадаете, что они выдумают.

Поправка, в том, что Вам нечего бояться, тут вероятность риска менее 3%. Т.е. вероятность других рисков много выше.

ИП зарегистрировано в середине 2009 года, ООО в конце 2010 года.

Вопрос еще о налоговой выгоде - если ООО и ИП применяют УСН 6%, но даже если сложить их общую выручку - то до лимита слета с УСН ну очень далеко.

Чаще всего это бывает так, когда работал наемный работник по трудовому договору, а потом увольняется и заключает гражданско-правой, где, например налогов меньше. Тут нужно цель доказать, хронологию, иметь твердые доказательства.

Дальше, у вас в качестве подрядчика/исполнителя физическое лицо, которое неоднократно перезаключает договор, он продляется, либо содержание такого ГПХ очень сильно похоже на трудовой договор: есть требование к режиму нахождения на предприятии, санкции за нарушения и т.д.

В этих и подобных случаях ФНС или ГИТ могут переквалифицировать ГПХ в трудовые договоры.

Ваша ситуация, мягко говоря, не вписывается ни каким боком. ИП не заключал с ООО договора управления ООО (кстати, это регистрируется в ФНС и отражается в ЕГРЮЛ), поэтому тут имеет обычное физическое лицо и Вас, который зачем-то умножается низковероятные риски в тысячу раз. Простите за такое сравнение.