Добрый день. ИП с сезонными работами хочет отправить сотрудников в отпуск с последующим увольнением. Работники были приняты с 11 июля 2023 г. и должны быть уволены 30.11.2023. Как правильно рассчитать длительность отпуска, чтоб не было компенсации при увольнении. Нужно ли включать в расчет дни, отработанные в ноябре? Как оформить такой отпуск? Есть ли у вас образец приказа?
Здравствуйте!
Примерную форму приказа прикладываю. Раз у вас стоит задача просчитать количество дней к определенной дате, то разделите общее количество дней отпуска, положенное работнику, на 12 и умножьте на 4 полностью отработанных месяца. Посчитайте продолжительность отпуска за 4 полных месяца и отнимите это количество дней от 30 ноября. Например, у Вас получится 9 дней. Значит, тогда с 22 по 30 ноября у Вас пойдет отпуск.
А начисленную зарплату для расчета средней зп для расчета отпускных брать только за полные месяца? Брать зарплату за июль (с 11.07) и брать ли зарплату за часть ноября?
Для расчета среднего заработка ноябрь брать не надо. Июль учитывается как неполный месяц.
1 лайк