Отпуск с последующим увольнением

Добрый день. ИП с сезонными работами хочет отправить сотрудников в отпуск с последующим увольнением. Работники были приняты с 11 июля 2023 г. и должны быть уволены 30.11.2023. Как правильно рассчитать длительность отпуска, чтоб не было компенсации при увольнении. Нужно ли включать в расчет дни, отработанные в ноябре? Как оформить такой отпуск? Есть ли у вас образец приказа?

Здравствуйте!

Примерную форму приказа прикладываю. Раз у вас стоит задача просчитать количество дней к определенной дате, то разделите общее количество дней отпуска, положенное работнику, на 12 и умножьте на 4 полностью отработанных месяца. Посчитайте продолжительность отпуска за 4 полных месяца и отнимите это количество дней от 30 ноября. Например, у Вас получится 9 дней. Значит, тогда с 22 по 30 ноября у Вас пойдет отпуск.

Примерная форма приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением по со.docx (19,8 КБ)

А начисленную зарплату для расчета средней зп для расчета отпускных брать только за полные месяца? Брать зарплату за июль (с 11.07) и брать ли зарплату за часть ноября?

Для расчета среднего заработка ноябрь брать не надо. Июль учитывается как неполный месяц.

1 лайк