а в наш век работодятел должен только козырять единственной фразой “я те деньги плачУ” и больше у него ничего не проси?
А работодятел не должен СВОЮ привлекательность увеличивать?
Вот на той работе всех сотрудников обеспечивали мобильной связью! и это ещё было в тех годах, когда сплошного поголовного наличия телефона ещё не было. я бы сказал что с телефонами в то время были меньше 50% населения.
В рабочее время, пожалуйста, оценивайте как угодно. И на рабочем же оборудовании.
А причем тут это? Мне удобен именно кнопочный телефон для коммуникации с миром посредством телефонных звонков.Для того телефон и нужен. Для всего остального существуют другие способы.
Таскать в кармане булыжник в виде смартфона как-то неудобно, тем более женщинам. А в сумке его все равно не слышно, если ты на улице. Ну и толку от вашей “коммуникации”?
4 лайка
Может Вам наоборот нужно почаще отдыхать 
в пределах разумного
и переживать не будете за всякую фигню…
1 лайк
Важно - обеспечьте меня этой служебной техникой - телефоном со служебной симкой .Мое личное имущество к Вашим хотелкам не имеет отношение.
3 лайка
Так вы о навыках или гаджетах? 
!!! смартфоны
в общем-то и о предприятии тоже.
да в общем-то и с руководителем так же
одному только выручку подай, а другой (таких мало) обращает внимание и что у него в документации оформлено и какие пролемы и откуда они взялись в бухгалтерии.
1 лайк
Коллега, вы упорно не хотите услышать то, что я вам пытаюсь сказать - телефон сейчас не сущность сама в себе, а всего лишь средство, инструмент, позволяющий выполнить больше функций за меньшее время. И то, что человек не использует их говорит не о том. что работодателю жалко купить ему телефон, а о том, что соискатель НЕ ОБЛАДАЕТ нужными навыками: не может оперативно принять задачи и доложить об их исполнении, не может с телефона зайти на удаленный рабочий стол и решить поставленную задачу, отработать в программе и т.д.
Это как если бы пришел соискатель и говорит:
- я изумительно умею рассчитывать зарплату. но вот только на калькуляторе. И каким бы офигенным он не был, но он просто уже выпал из времени, он пусть и будет классно работать, но трудозатраты будут не сопоставимы с эффектом от него. так же и с телефоном - сейчас это лишь инструмент коммуницирования. И если работник умеет их ИСПОЛЬЗОВАТЬ - это огромное для него преимущество.
Тем, кто не выпадает из времени и по-настоящему ценный работник, предприятие не только телефон купит, но и служебную машину даст и т.д. по списку.
1 лайк
Ну наконец -то хоть кто-то понял смысл того, что я пытаюсь донести!!! Вера в человечество все-таки удержалась. Да, именно, коллега!!! Когда я понимаю, что у соискателя просто древний телефон, то первая мысль у меня - не то, что он “немного того”, а то, что он НЕ ОБЛАДАЕТ навыками, необходимыми для работы в современных условиях. Телефон - лишь признак этого.
тоже так считаю. Человек без смартфона может работать рабочим. Но если такой человек претендует на должность бухгалтера - это совсем другое дело. Мне в день уйма сообщений приходит на телефон. А если бы он у меня кнопочный был? У директора бы инсульт случился на нервной почве))
Отсутствие наличия = наличие отсутствия ?
2 лайка
Системное отсутствие наличия=вероятное наличие отсутствия.
Коллега, я прекрасно понимаю, для чего какой телефон используется и какие преимущества и недостатки появляются когда с ним и без него
revizornnmmsk, я не понимаю (действительно не понимаю) самого главного - о чём сейчас эта тема??!!!
О том для чего телефоны нужны?
или про что?
Главное обычно пишут в первом посте. а дальше уже развивают беседу.
Вы начали с того считать ли человека адекватным если у него кнопочный телефон?? и этот человек утверждает, что ему не нужны лишние потоки информации
Ответ - да! он вполне адекватен! он может нормально жить и работать со своим телефоном
Потом Вы ВДРУГ начинаете рассказывать, что Вам бы было необходимым, что бы сотрудники оперативно пользовались почтой, находились бы в группе в соц сети и прочее…
и на это - ДА! такая необходимость вполне может быть. и если это требуется для этой работы, то должны быть и пользоваться
я же даже личный пример привёл. На одном предприятии вообще телефон был не нужен. пришёл на другую - а у нас вот так: хочешь работать - должен быть с мобилкой, хотя бы кнопочной. Теперь уже вот и кнопочный недостаточен…
с этим всё понятно и правильно
НО…
ещё раз - ЧТО КОНРЕТНО мы вздесь обсуждаем???
1 лайк
да почему сразу НЕ ОБЛАДАЕТ ?
что там такого сложного?
если у него этого нет, то это совершенно не значит что он не умеет этими вещами пользоваться!
будет надо, или необходимо - он возьмёт и будет использовать. а ещё так получится, что у него это будет получаться получше Вашего!
2 лайка
Давайте вы не будете придумывать за меня, то что я говорил, а что не говорил?
а другой директор наоборот посчитает
“нахрен ты мне нужна со своими сообщениями - ты работать пришла или сообщения туда-сюда гонять” хоть с кнопочным, хоть без кнопок…
ну так Вам уже заранее наличие нужно? или то что он умеет делать?
надо будет - он достанет и начнёт пользоваться. если вчера такой необходимости не было, то этому человеку уже больше не жить?
3 лайка
Напомню вопрос от автора:
“И как к этому может отнестись непосредственный руководитель сотрудника?”
Я ответил как потенциальный работодатель. Вы можете полагать ровно обратное и это ваше право, ваш опыт, ваше мнение. Имеете на него полное право.
ну так наверное нужно для начала хотя бы спросить - умеешь ли ты пользоваться. в случае необходимости сможешь…
а не сходу на улице говорить “ах у тебя нет - ну и пшлвон”
может быть у него С СОБОЙ нет
может быть это у него СЕЙЧАС нет - вчерась вот только поломался…
Опять таки, вы домысливаете ситуацию. В оригинале вопроса говорится о принципиальном неиспользовании иных функций, кроме звонков.
давайте, я лучше процитирую Ваш первый пост
ну так и что?
нормальный адекватный сотрудник!
а про задачу в постоянном режиме быть на связи в почте и в соц сети - ни единого слова!
первый вопрос прозвучал с самого сранья. а основная тема - уже рабочий день закончился!!!
вот такой Вы руководитель, вот такой Вы постановщик задач, вот так Вам самому нужна оперативность их выполнения!!!
адекватный это руководитель, который за целый день рассусоливаний так и не смог сформулировать свой вопрос ???
ответ - категорически нет!!
этому человеку допустимо работать только как выше уже было произнесено
Хотя Вы и со “с марту фоном”!
Вы ещё и от своих же, ЗАПРОТОКОЛИРОВАННЫХ, слов отказываетесь!
к чему “к этому” ?
и что из этого?
человек не использует. и что?
означает ли это что он не может пользоваться?
и ещё - если Вы этого не видели, он Вам так сказал (ещё нужно разобраться по какому поводу он это сказал, в каком контексте), это тоже ещё не означает что он ВООБЩЕ не пользуется.
пользуется, но когда это ЕМУ надо!