Вы тут так все обстоятельно обсуждаете - упустив самое главное - жаловаться собирается не сама работница - а ее МУЖ. ( У которого в рамках всех Вами перечисленных законов) - нет ни каких на то прав!.
А мужу хочется сказать - Вы свою жалобу с женой -то согласовали - а то вдруг ее это все устраивает или она прекрасно понимает последствия - там работать не дадут - а на новую работу сложно устроиться.
Вы готовы отвечать за последствия такой жалобы - содержать семью - если жена не будет работать.
Муж может получить доверенность и участвовать.
Конечно - муж может получить доверенность и участвовать в суде как законный представитель - но совершенно очевидно - что обо всех нарушениях он может знать только со слов жены - а показания " с чужих слов" судом не принимаются.
Работодатель вообще скажет - что уходит она с работы во время - а вот когда приходит домой - это проблемы семьи и его как работодателя не касаются.
Повторяю, что если речь будет идти об иске о восстановлении на работу, то суд будет исходить из искового заявления и слов истца/его представителя в силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.
В своей аргументации по поводу иска в рамках трудового спора я исхожу из судебной практики, а Вы из чего исходите, @OLGALG ?
так вот где “собака порылась”. Еще смущает упоминание рядом слов казначейство и компания. Вроде бы казначейство это государственное бюджетное учреждение. Разве бывают частные казначейства? Под “волчьим билетом” интересно что подразумевается? Увольнение “по статье”?
Так ее и так уволят после жалобы. И вообще, а может супругу все устраивает, а?
Не думаю, что кого-то устаревает увольнение “по статье”. Относительно этого есть специальная норма, ограждающая работника, см. п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) “О трудовых книжках”:
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
Так что “волчий билет” можно поменять, а если будут распространять слухи: заявление в прокуратуру и потом, если будут свидетели и доказательства, заявление о защите чести и достоинства в суд.
Нет - в крупных организациях - так называют отдел который отвечает за платежи ( планирование и перечисление).
2 лайка
Так еще ни кто ни кого не уволил - да и автор не жаждет увольнения и тем более суда - о чем прямо написал в самом начале
- он жаждет пожаловаться , чтобы жена домой раньше приходила.
а потом окажется, что сверхурочная работа - это такая отмазка была для мужа, а на работе она задерживалась саааавсем по другим причинам
Что Вы имеете в виду? 
выглядит как убеждение беспомощности. Тогда что Вы хотите? Никак нельзя с точки зрения трудлвого законодательства побаловаться тайно. Единственное - инспекция по труду, но рано или поздно узнают, кто жаловался.
что она задерживалась на работе совсем не для того, чтобы работать 
Ну, согласитесь, всякое же бывает ))
1 лайк
Я спрашивал, можно ли как свидетелю нарушения трудового законодательства пожаловаться самому, думал написать жалобу в прокуратуру. Надежда пояснила, что понятия свидетель в ТК нет, соответственно мне из прокуратуры придет отписка.
Супруга сама жаловаться не хочет, потому что не хочет брать на себя ответственность за последующее сидение дома, во время нового поиска работы (с работой напряг на эту должность, после по уходу за ребенком 1.5г найти не могла). Переговорила еще раз с вышестоящим руководством, сообщила что муж терпеть переработки не согласен и под угрозой уволиться решили есть сделать удаленный доступ для дома и на этой неделе задерживалась максимум на 1.5ч. В 18.00 любит звонить руководство и приглашать на совещание “минуток через 20”.
Помимо собственно переработок (за неделю мы считали у нее получается 12-13ч в неделю, и это не оплачивают) работа очень стрессовая и напряжная, причем в этой компании такой напряг только в ее отделе, остальные пьют много кофе, курят, общаются и уходят строго по графику (в компании работает более 600 человек, а в ее отделе 8). А супруге и пописать извините некогда, и на обед сходить, давится бутербродами прямо за компом. И это коммерческая организация с государственным участием более 50%…
В итоге мы решили что она будет писать по собственному в начале июля. Всем спасибо за участие.
Это часто бывает, особенно если:
Очевидно, что в компании очень плохой менеджмент и нет планирования. Если супруга жаловаться не хочет, менять работу тоже, то остается только терпеть и постепенно уменьшать время переработок. Учиться говорить жестко “нет”, если она плавно будет уменьшать время переработки, то может выйти. Только может получится, что в её отделе все будут еще больше перерабатывать.
И обязательно тут нужна психологическая поддержка.
Кто она? И причем тут бывает? Давайте зададим вопрос, чтобы не придумывать?
ну что Вы как маленький ))
Это всего лишь предположение, не основанное на реальных событиях ))
Кто? И давайте не переходить на личности, хорошо?
да где ж я на личности переходила?
Вы что, шутки не воспринимаете? 
Вот тут:
Шутки в Интернете воспринимаются по-разному, зависит от многих факторов. Кроме того, шутки следует отличать от сарказма и нигилизма. Сейчас, к большому сожалению, большинство в Интернете не понимает разницы между шуткой и сарказмом.
Когда Вы принижаете собеседника (“как маленький”), хотя Вы не знаете человека лично, то:
а) Вы нарушаете границы;
б) манипулируете. “Классическая” манипуляция - собака сверху/собака снизу;
в) нарушаете нормы сетевого этикета (неуважительно относитесь к участникам обсуждения, порождаете флуд, флейм, спам);
г) возможно считаете собеседника глупым, наивным, т.к. полагаете, что он не заметит и примет за шутку грубую манипуляцию.
Кстати, если такие “шутки” несколько раз повторяются - это вполне может говорить о нездоровой атмосфере в семье или в компании, как правило, требуется работа психологов. Надеюсь, что у Вас всё хорошо?
P.S. Прошу вернуться к теме вопроса или прекратить.
мамадарагая
У меня, спасибо, всё хорошо.
Ни в коем случае не хочу обидеть или унизить, и не перехожу на личности, но работа психологов, по-моему, больше нужна тем, кто в каждом высказывании видит оскорбление или насмешку и обижается ни на что…
1 лайк