Добрый день!
В связи с принятыми новыми постановлениями Правительства РФ от 25.07.2023 №1211 и Закона №404 ФЗ от 31.07.2023 г, обязаны ли ИП с наемными (или без, за себя) вести и подавать сведения по воинскому учету? Мы звонили в районные комиссариаты, нам ответили, что обязаны подавать сведения и за себя, и за работников. Как мы можем оспорить данные ответы комиссариата? Нужны конкретные ссылки на нормативные акты.
И нужно ли подавать сведения по работникам, которые были приняты до изменений в законодательстве?
Если работник отказывается предоставить военный билет, какие наши действия?
Надеемся на полный ответ с ссылками на нормативные акты. Спасибо.
1 лайк
Приветствуем вас!
Обязанность организаций вести персональынй военный учет установлена п. 9 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 14.10.2021) “Об утверждении Положения о воинском учете”:
Воинский учет граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.
За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.
Как видими, тут нет ИП.
Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211 (вступило в силу 05.08.2023) не изменило этот пункт, оно вообще касается электонных реестров и порядка оповещения повестками. Новых обязанностей для ИП нет там.
Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 404-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», этим законом повышены штрафы за правонарушения в области воинского учета. За неявку в военкомат гражданину будет грозить штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., за уклонение от медосвидетельствования - от 15 тыс. до 25 тыс. руб. , за умышленные порчу или утрату документов воинского учета - от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ранее - от 500 руб. до 3 тыс. руб.). Закон вступает в силу с 1 октября 2023 г.
Этот заон еще не вступил в силу, а значит не применяется. Кроме того, он никак не касается обязаннностей ИП по ведению воинского учета.
Нет, ИП не ведет воинского учета.
Они дали неверные ссылки на законодателство, пусть они и доказывают, что вы им что-то обязаны, нет этого ни в законе не постановлениях Правительства РФ. Вообще по телефону можно все что угодно сказать, они вам дали документы? Если нет докмуентов от военного коммиссариата, то не стоит ничего делать.
Если вы хотите устно с ними спорить (но это много времени отберет), просите их назвать конкретные пункты закона или подзаконного акта (постановления Правительства РФ, например), где будет написано, что ИП обязан вести воинский учет.
Ничего вы не сможете сделать, дело в том, что обязанность предъявлять докмуенты воинского учета установлена ст.65 ТК РФ при оформлении на работу. У вас, как мы поняли, уже трудится сотрудник? Если так, то вы не можете вдруг у него требовать военного билета, т.к. это никак не относится к его деловым качествам и профессинальным навыкам, а ИП, как и работодатели, не наделены прами оперативно-разыской деятельности (слежка, обыск, прослушивание…).
Правомерность приема на работу без военного билета
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
Кроме того, работник может быть допущен к работе и до оформления трудового договора. Но подписать с таким работником трудовой договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня со дня фактического допущения работника к работе (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, прием на работу граждан, у которых отсутствует документ воинского учета при трудоустройстве, правомерен.