Насчёт “ничего не сдавать” можно поспорить, т.к. дело не только в записи в трудовой книжке, а в информации на индивидуальном лицевом счёте работника, составной частью которой являются сведения о трудовой деятельности.
Теоретически, заявление о переходе на электронную трудовую работник может написать хоть сейчас и , ИМХО, ждать конца года как-то странно и надо выдавать в 3х дневный срок ( ст.62 ТК).
Да, если работник выбрал электронную трудовую(ЭТК), с бумажной всё по-старому.
Если работник выбрал ЭТК и ему нужны понадобятся сведения о нескольких местах работы, то, наверное, ему нужно будет обращаться В ПФР или МФЦ.
Не только, если подали заявление о переходе на электронную ТК, или о ведении ее в по-старому. Я поняла, что по мере поступления этих заявлений, надо тоже сведения подавать.
Уже нашла ответ на свой первый вопрос: до 30 июня сотрудника нужно уведомить об изменениях в законодательстве, а написать заявление он должен до 31.12.20. Вот только запуталась, когда сдавать сведения: получается до 15.01.21, но вроде везде пишут, что в феврале 2021?
А вот про гражданско-правовые договоры что-то нигде не встречала информации. Про них надо что-то сдавать?
Если в течение 2020 года не было каких-либо кадровых мероприятий, то СЗВ-ТД на таких работников нужно будет подать не позднее 15 февраля 2021 года ( см. последний абзац пп.1 п.2.5 ст.1 № 436фз от 16.12.2019 "О внес. изменений в фз “О перс. учёте”.
еще раз…
маленькая компания - 2 человека, дистанционники , совместители… нужно подавать до 15.02.2020 сведения? если нет ни увольнений, ни переводов, сведения по продолжению ведения бумажной трудовой подам по основному месту работы - нужно отчет сдаватьт?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если работник уволен в январе 2020, то по нему надо подать сведения, содержащие только факт увольнения или и дату приема (она до 2020 года). Второй вопрос, если отправили отчет, в который включили не всех принятых сотрудников, как корректировать? Отправить еще один отчет с “забытым” сотрудником, или же новый отчет, включающих всех за месяц?
Спасибо
Через год форма СЗВ-ТД станет многократной. Логично предположить, что в вашей ситуации нужно отправить ещё один отчет с “забытым” сотрудником (только с ним). ИМХО.
В ближайшие дни мне тоже предстоит сдать отчёт за двоих ИПшников. У одного - двое уволились, у другого несколько человек принято. После сдачи позвоню в ПФР, как принято.
Я так поняла, что можно отправлять любое количество отчетов, без номера корректировки, тем более с 2021 надо будет отправлять отчет на следующий день, после приема или увольнения. Да, еще важное забыла сказать, если в январе 2020 увольняется работник, то по нему в этом-же отчете надо заполнить еще одну строку с датой приема на работу. По-видимому придется отправить еще один отчет СЗВ-ТД за январь 2020
Добрый день. Остался открытым вопрос, что делать с внутренними совместителями? Нужно ли на каждую должность внутреннего совместителя создавать мероприятие в СЗВ-ТД, если он подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки по основной должности?
