По “неосновной” должности он же не может выбрать другой способ. Так что одного заявления достаточно.
Делали переводом с неосновного на основное? Тогда указываете кадровый ПЕРЕВОД.
Заявление одно - это понятно. А нужно ли перечислять все занимаемые должности веннутреннего совместителя на 01.01.2020г. и номера приказов?
Нет, не перевод. Например, директор - основная должность, врач стоматолог - внутреннее совместительство в той же организации
так речь о внутреннем совместительстве или совмещении?
О внутреннем совместительстве (исправила)
Подскажите, пожалуйста, сотрудник должен до 1 июня определиться с видом Трудовой книжки. У нас на предприятии сотрудники старой закваски так сказать, хотят бумажные. Вот написали они заявление и куда его отправлять? Является ли сам факт написания заявления сотрудником кадровым перемещением, а следовательно надо подавать отчет? Сотрудник сам должен отнести заявление в МФЦ? И еще вопрос, где взять образец заявления на переход/не переход на электронные трудовые?
А это зачем? По всем работникам СЗВ-М
кадровым перемещением не является, а основанием для сдачи отчета является.
в кадровую службу организации. Ну или тому, кто будет заниматься сдачей этого отчета.
Цитата
в кадровую службу организации. Ну или тому, кто будет заниматься сдачей этого отчета.> Цитата
т.е. просто на хранение в кадровый отдел фирмы?
копии же не надо никуда предоставлять?
И у нас уже половина сотрудников в позу тоже встала, что хотят бумажные. Я даже не могу понять пока - хорошо это или плохо…
Сам отчёт СЗВ-ТД, собственно, и есть “копия” 
т.е. февральский отчет СЗВ-ТД подают все, у кого есть сотрудники? И включают туда всех работающих?
нет.
Ну прочитайте хотя бы тему с начала. Или с середины… Или какую-нибудь другую, их уже много…
В февральском отчете только те по которым есть кадровые перемещения, и дальше в течении года отчет подается по факту изменений в трудовых книжках
Заявления хранить, никуда не представлять.
По написавшим заявления сотрудникам сдать СЗВ-ТД .
Так ничего не меняется для работодателя (не считая нового отчёта) : как вели бумажные, так и ведёте дальше.
Сейчас ( по 17.02.2020 включительно) сдаётся СЗВ-ТД за январь 2020.
Случаи , в которых сдаётся отчет , перечислены в Постановлении Правления ПФР №730п от 25.12.2019 Наконец-то! Утвердили форму СЗВ-ТД
Можно ещё почитать 439фз и 436фз от 16.12.2019.
В смысле? Еще раз. Написал сотрудник, по которому кадровой движухи с 01.01.2020 нет, заявление о продолжении бумажной трудовой.
Получила я его-заявление, допустим, 15 мая. Мне по нему надо что-то сдавать до 15 июня?? Повторяю. Кадровых движений нет.
А если заявление о электронной трудовой?
А если заявления приму 20 декабря?
А совсем не писать заявления можно?
Надо сдавать до 15 июня СЗВ-ТД за май.
В отчете будет одна строчка: прием на работу (последняя запись из трудовой). А также стоять должна дата выбора книжки (бумажной или электронной)
Выше было написано
Если никаких движений по ним не было, то сдать нужно данные по состоянию на 01.01.2020 г. (последнее кадровое мероприятие) до 15.02.2021 года. По внутренним совместителям тоже, но в этом году не надо. Заявление они подают по основному месту, по совместительству сведения могут быть только электронно.